Careers

플레이스앤과 함께할 동료를 찾습니다.

매장의 일상에 닿는 제품을 만드는 일에 흥미가 있다면, 잠시 살펴봐 주세요. 점주와 고객이 마주치는 현장에서 정답을 찾는 사람들과 함께 합니다.

Why Place&

왜 플레이스앤에서 일하는가.

01

실제 현장에 닿는 제품

점주·고객이 매장에서 매일 마주치는 일상의 마찰을 줄이는 일을 합니다. 누적 5,200만 명 이상의 사용자가 우리가 만든 흐름 위에서 매장과 만나고 있습니다.

02

네이버 생태계 위의 도전

네이버 스마트플레이스(소비자 프런트엔드)와 매장 내부 운영을 잇는 양방향 연동을 직접 설계하고 출시합니다. 단순 통합이 아니라 양 영역의 정합을 다듬는 일입니다.

03

데이터로 의사결정

11년간 누적된 매장·고객 데이터 위에서 가설을 세우고, 칸반 단위로 작은 단위 검증을 빠르게 반복합니다.

Who fits

이런 분과 잘 어울려요.

능동적으로 문제를 해결합니다

"원래 그래요"가 아니라 "이렇게 하면 해결할 수 있겠다"는 대안을 먼저 고민합니다. 현장은 정답이 정해진 곳이 아니라 매번 새로운 변수가 등장하는 곳입니다.

사용자의 상황을 이해합니다

매장은 상황과 변수가 많은 환경입니다. 현장을 관찰하고 사용자의 행동에 호기심을 가지는 분이라면, 좋은 제품을 함께 만들 수 있습니다.

치열하게 고민하고 투명하게 공유합니다

직급과 관계없이 의견을 자유롭게 나누고, 결정에 대해서는 데이터로 증명하고 책임을 다하는 프로페셔널함을 중요하게 생각합니다.

How We Work

함께 일하는 방식.

현장에서 정답을 찾습니다

오랫동안 서비스를 운영하며 쌓인 현장 경험 위에서 일합니다. 점주·고객의 VoC와 실제 사용 패턴을 보고 작은 개선을 빠르게 반복합니다.

수평적 토론, 데이터로 결정

직군이나 연차와 관계없이 누구나 의견을 냅니다. 결정은 데이터로 증명하고, 결정한 일에는 책임을 다하는 방식을 지향합니다.

민첩한 실행 + 안정적 인프라

스타트업의 빠른 실행력 위에 네이버의 안정적 인프라가 더해졌습니다. 더 큰 규모의 시도를 안정적으로 펼칠 수 있는 환경입니다.

Benefits

복지 하이라이트.

정확한 항목·기준은 면접 단계에서 안내드립니다.

  • 경조사 지원 (결혼·출산·조사 등)
  • 네이버플러스 멤버십 제공
  • 중식·야근식대 지원
  • 네이버페이 포인트 지급
  • 보육비 지원
  • 자기관리비 지원 (운동·교육)
  • 건강검진 지원
  • 생일 축하 (축하금·반차 제공)
  • 팀별 회식비 지원
  • 사내 동호회
  • 장기근속자 포상
  • 도서구매 지원
Hiring Process

서류부터 오퍼까지, 흐름을 미리 보세요.

  1. 01

    서류

    원티드 또는 채용 메일로 지원해 주세요. 간단한 자기소개와 경력 위주의 이력서면 충분합니다.

  2. 02

    1차 인터뷰

    직무 적합성·기술 스택·과거 경험을 중심으로 한 시간 내외의 대화입니다.

  3. 03

    문화 / 경영진 인터뷰

    함께 일하는 방식과 회사 방향성을 서로 확인합니다.

  4. 04

    오퍼

    연봉·근무 조건 협의 후 정식 입사일을 정합니다.

Open positions

매장의 일상에 닿는 제품을 함께 만드시겠어요?

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