01
現場に届くプロダクト
店主とお客様が店舗で日々ぶつかる小さな摩擦を減らす仕事です。累計5,200万人以上のユーザーが、私たちの作った流れの上で店舗と出会っています。
Careers
一緒に作る仲間を募集しています。
店舗の日常に届くプロダクトを作る仕事に興味があれば、少しご覧ください。店主とお客様が出会う現場で答えを見つける仲間と一緒に働きます。
Why Place&
なぜプレイスアンドで働くのか。
02
Naverエコシステムの上での挑戦
Naverスマートプレイス(消費者フロントエンド)と店舗内運用をつなぐ双方向連携を、自ら設計してリリースします。単なる統合ではなく、両領域の整合を磨く仕事です。
03
データで意思決定
11年間蓄積された店舗・顧客データの上で仮説を立て、小さな単位で素早く検証を繰り返します。
Who fits
こんな方と相性が良いです。
主体的に問題を解決します
「もともとそうです」ではなく「こうすれば解決できる」という代案を先に考えます。現場は答えが決まった場所ではなく、毎回新しい変数が現れる場所です。
利用者の状況を理解します
店舗は状況も変数も多い環境です。現場を観察し、利用者の行動に好奇心を持てる方なら、良いプロダクトを一緒に作れます。
真剣に考え、透明に共有します
役職に関係なく意見を自由に出し合い、決定にはデータで証明し責任を持つプロフェッショナルさを大切にしています。
How We Work
一緒に働く方法。
現場で答えを見つけます
長年サービスを運用してきた現場経験の上で働きます。店主とお客様のVoCと実際の使い方を見て、小さな改善を素早く繰り返します。
フラットな議論、データで決定
職種や年次に関わらず誰もが意見を出します。決定はデータで証明し、決めたことには責任を持つあり方を目指します。
スピーディな実行 + 安定したインフラ
スタートアップの素早い実行の上に、Naverの安定したインフラが加わりました。より大きな挑戦を安定して展開できる環境です。
Benefits
福利厚生ハイライト。
正確な項目・基準は面接段階でご案内します。
- 慶弔支援(結婚・出産・弔事など)
- Naver Plusメンバーシップ提供
- ランチ・残業時の食事補助
- Naverペイ ポイント支給
- 育児支援
- 自己管理費の支援(運動・教育)
- 健康診断
- 誕生日祝い(お祝い金・半休)
- チーム会食費の支援
- 社内サークル
- 長期勤続者表彰
- 書籍購入支援
Hiring Process
応募からオファーまで、流れを先に。
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01
書類
Wantedまたは採用メールよりご応募ください。簡単な自己紹介と経歴中心のレジュメで十分です。
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02
1次面接
職務適合性・技術スタック・これまでの経験を中心とした1時間程度の対話です。
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03
カルチャー / 経営陣面接
一緒に働く方法と会社の方向性を双方で確認します。
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04
オファー
給与・勤務条件の調整後、入社日を決定します。
Open positions
店舗の日常に届くプロダクトを一緒に作りませんか?
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